KAZUHIRO
WATANABE

クリエイターに特化した人材紹介を行っています。特徴としては、クリエイター一人ひとりのニーズに合わせて、継続的なキャリア相談を行っていること。

クライアント企業の求人を紹介するだけでなく、例えば「未経験の業務にチャレンジされるなら、派遣で経験を積んでから正社員を目指してはいかがですか？」「フリーランスとして活動するなら当社で案件を紹介しますね」「当社の制作スタジオで社員として働きませんか?」など、様々なキャリアの選択肢を提示することで、クリエイターのキャリア構築を支援しています。

入社当初は、まだ人材紹介専門の部署はなく、私はテレビ（映像）業界向けに人材派遣をしていました。そんな時、某人気テレビ番組の制作をしていたクリエイターから、「僕、40歳になっても仕事ありますか？」と、相談を受けたんです。
情けないことに私は、それに対して明確に答えることができませんでした。今なら社内のスタジオで活躍いただく選択肢もありますが、当時は40歳を超えてくると、派遣の求人はかなり少なくなるというのが実情でした。もちろん、フリーランスとして活躍できる人もいますが、決して簡単な道ではありません。それだけではなく、当時の業界には、契約書無しに口約束で身を粉にして働くクリエイターが沢山いることも問題視していました。

その環境を変え、クリエイターが働きやすく、正当な評価を得られる社会を作ろう。クリエイターのキャリアを継続的に支援していこう。そんな思いから私は「映像・ゲームの分野で人材紹介をやらせてほしい」と会社に頼みました。これが、クリエイターの人材紹介に携わることになった原体験です。

キャリア支援の形は、1つではありません。様々な領域で豊富な事例ノウハウを持つ当社であればクリエイターを継続的にサポートできる自信がありますし、当社のエージェント業務は、非常に意義のある仕事だと自負しています。

人材紹介ビジネスでは、人を探している「企業」と職を探している「クリエイター」の間に立つことが求められます。しかし、両者の利害はしばしば一致しません。そのような際に、私は「クリエイターに寄り添って企業と交渉する」というのを大切にしています。このようなクリエイターファーストの文化があるのは、創業者の井川が元々クリエイターであり、クリエイターが働きやすい社会を作ろうと起業したことが、当社のDNAとして今でも根付いているからだと思います。