【クリエイター向け】転職エージェントが教える！会いたいと思ってもらえる自己PRの作り方

「実務のイメージ」を湧かせることが大切

こんにちは、HIGH-FIVE転職エージェントの川原です。

今回のテーマは「会いたいと思ってもらうための自己PR」ということで、わかりやすく「これは応募書類に書いておくと良いよ」というものからご紹介します。

まずは、やはり「実績」ですね。これはむしろないと始まりません。過不足の基準は求人の内容によるので、通期でLP制作〇本／担当案件数〇件など、数字にできそうなものは全て書いておきましょう。自分では普通だと思っていても、他社から見たときに魅力となっている可能性があるからです。 

以下は直接アピールポイントとは言えないかもしれませんが、「この方は会ってみたい」と思ってもらいやすくするために、心がけておきたいポイントです。

■Webデザイナーの場合

ポートフォリオを作成する際、「もらったワイヤーに沿ってデザインした」「ワイヤー作成～コーディングまで全て担当した」などデザインごとに担当範囲を詳細に記載しておくと、採用側も実務の様子や規模をイメージしやすくなります。使用ツールも添えておくと良いですね。

書類は極力２～３枚くらいにまとめるようにしましょう。情報を整理し、わかりやすく伝えることもデザイナーの仕事です。たくさん盛り込みたくなってしまうかもしれませんが、あまりに長かったり煩雑だと「この人は見る側＝ユーザーの心情を想定できないのかな？」という印象に繋がりかねません。細かいところかもしれませんがこのあたりができている方は意外と少なく、裏を返せばわかりやすく整理されているだけでもとても好印象なのです。

行間やスペースを調整するのはもちろん、まとめられるものはまとめて、できるだけ１つの項目は同じページ内に収まるよう情報整理をしましょう。そのうえで、1ページ目の最初に概要として略歴（３～５行程度）や一言コメントを記載しておくと、忙しい採用担当も全体像を把握しやすいです。

■Webディレクターの場合

Webディレクターの方もディレクションした成果物をできる限り記載しましょう。

それに対し、

・メンバー編成（ディレクター：本人、デザイナー〇名、エンジニア〇名、等）
・関わっていた範囲（企画／メンバーアサイン／外部への発注／SEO etc…）
・担当案件数やペース（月間〇本etc…）
・ジャンル（金融、ライフスタイル、美容etc…）
・自分で手を動かす仕事の有無（ライティングなど）

などが記載されていると仕事の様子がイメージしやすいですね。

ディレクター業務には大きく分けて

・担当メンバーを自身でアサインし、直接ディレクションするパターン
・編プロや制作会社などに外注し、外部ディレクターをディレクションするパターン

がありますが、それぞれに優劣はなくどちらがマッチするかは求人の内容によります。

希望がある場合、またどちらも対応可能な場合は、その旨も書いておくと良いでしょう。

「資格」は意外と見られていない

上記以外にも、

・某大手・有名企業の仕事をしていた
・〇〇系が得意
・チームメンバーには（仕事がしやすい、指示がわかりやすいなど）と言われていた

なども書けるようであれば書いておきましょう。特に転職エージェント経由で応募している場合は、その情報をもとに推薦コメントを書いてくれるかもしれません（詳細は後述します）。

その際も、「自分はどの役割だったのか」を明確にしておくこと。入社したあと、既存メンバーとどのように関わって、どんな感じで働いてくれそうかをリアルにイメージさせることを心がけましょう。 

なお、資格に関しては「あれば書いておくと良い」くらいに考えてＯＫです。経験上、資格があるからといって採用が有利になるケースは、クリエイターの転職活動においてはほぼありません。それよりも、実績やポートフォリオを充実させることのほうが大切です。

もし応募企業に合わせて効果的に自己PRを作りたいという方は、まず応募企業が実際に求めている人材像を知っている必要があるため、ぜひ転職エージェント経由でご応募いただいて、担当エージェントに相談してみてください。

『評価されるポートフォリオ』のポイントとは？ クリエイター転職のプロが徹底解説>>

忙しい人は積極的に転職エージェントを利用するのも手

ここからは、プラスアルファのお話です。

クリエイターの転職に限ったことではないのですが、転職エージェント経由の応募と自己応募の違いの１つが「エージェントからの推薦文の有無」です。

転職エージェント経由であっても履歴書・職務経歴書はご自身で用意していただく必要がありますが、企業へ推薦するにあたりエージェントから「なぜこの方を推薦するのか」という書面を添えるため、応募書類に載せきれなかった部分を推薦文上でカバーしてもらえる可能性があります（※もちろん、その情報をエージェントが把握できている場合に限ります）。

先日、わたしが支援させていただいた転職希望者の方で、実際にあった事例をご共有させてください。

その方（Aさんとします）はWebディレクターで、毎日日付が変わる前まで働いているような、非常に忙しい方でした。とてもお仕事ができる方だったために、社内外のあらゆる方面から依頼が集中してしまい、業務過多に陥っていたのです。「もっと自分の時間が欲しい」という理由で転職活動を始められました。

最初の面談で直接ヒアリングした結果、Aさんがとても優秀な方であることがわかりましたが、ご提出いただいた職務経歴書の内容がどうも薄いのです。毎日遅くまで働く中で少ないスキマ時間を縫って、あくまで面談の参考になればということで簡易的に作成したものとのことでした。

現状の書類ではとてもAさんの魅力をアピールできているとは言えず、「今のお話、絶対書類に書いたほうがいいですよ」とお伝えしたものの、Aさんは面談の時間すらなんとか捻出したほどで、これ以上時間をとるのはなかなか難しいとのこと。私も、Ａさんの激務のご様子に「もっと時間をとって」とはなかなか言えませんでした。

中途採用（キャリア採用）は、募集ポジションが充足すればそこで終わりです。その時出ている求人は、ずっと募集されているわけではありません。Ａさんは間違いなく優秀な方なのに、このままだとチャンスを逃してしまう……。そう思った私はＡさんの書類更新を待たず、推薦文で職務経歴書に不足していた部分をフォローし、応募意思をいただいた企業への推薦を進めることにしました。

結果、Ａさんは書類選考を一発で通過。実際にお会いすればしっかりお話できる方なので、その後の面接もトントン拍子で通過され、次に最終面接を控えています。

転職エージェントは魔法使いではないので、転職希望者の方の全ての要望を叶えることはできません。でも、Ａさんのように自分の力だけではどうしても難しいことをフォローすることは可能です。

本記事を読んで自分で職務経歴書やポートフォリオを作ってみたけれど、どうもアピールしきれている気がしない……という方は、ぜひ自己応募だけでなく転職エージェント経由の応募も検討してみてください。何か力になれることがあるかもしれません。

まとめ

自己PR、作れそうな気がしてきましたか？？？

採用担当が会ってみたいと思うポイントは意外と細かい部分なのだなあ、と編集部も目からウロコでした！転職エージェントを経由すると、自力だけでは難しいところをフォローしてもらえるというのも心強いですね。

自分の強みや魅力を余すことなく伝えるために、さっそく今までの棚卸から始めてみましょう！