【30代UI/UXデザイナー】転職7回でも希望の企業に内定した秘訣をエージェントが語る｜Webデザイナー・クリエイター専門の転職エージェントHIGH-FIVE

市場価値の高いデザイナー、転職成功の壁は「経験社数」

ご支援させていただいたSさんは、グラフィックデザイナー出身で、その後Webデザイナー、UIデザイナーを経て、現在はUIUXデザイナーとして活躍されている方です。業績不振が原因で前職を会社都合退職されており、正社員としての転職を希望されてご相談にいらっしゃいました。そのご経験から幅広いデザインに対応ができ、UIもUXもお1人で担当できることから、スキル的には市場価値の高い方でした。
ただ30代半ばで7社経験、直近4年間で4社経験と、会社を転々とされていることから、企業によっては書類選考の時点で評価が下がってしまうことを懸念していました。

企業としては、やはり「うちで長く活躍してほしい」「ゆくゆくはマネジメントやリードなど、企業にとっての重要ポジションをお任せしたい」というような希望や、「できるだけ長く定着してもらうことでより深く企業のカルチャーを理解して働いてほしい」と考えている企業も多いので、直近の在籍年数や経験社数は気にされやすいポイントですね。中には「経験社数5社以内」といった選考基準を設けている企業もあります。

ただ、在籍年数や転職理由は人それぞれです。やむを得ず転職される方もいらっしゃいますし、ステップアップのために強い意志で転職される方もいらっしゃいますよね。特にWebデザイナーなどのクリエイターの方は、新規プロダクト開発やサービスの大規模リニューアルなど、プロジェクトの節目ごとにキャリアを見つめ直される方も多いので、他職種よりも転職回数が多くなることもあります。

書類だけで見てしまえばSさんも「ジョブホッパー」と見られてしまう可能性もあったかもしれません。日頃からクリエイターの転職支援に関わっており、そういった業界の状況を理解しているからこそ、「しっかりと転職理由を説明し、マッチした企業を見つけることができれば、きっと良い結果が生み出せるはず」と確信していました。

徹底的な目線合わせで、精度の高いマッチングを実現

まず、Sさんのこれまでの転職理由をお伺いし、どのような企業がマッチしているかを分析していくことにしました。その結果、「上司とメンバーの目線が合っておらず業務が進めにくい」「売上重視でデザインが重要視されていない」など、メンバーとの価値観の相違や企業のカルチャーに合っていなかったというような理由が多いことに気が付きました。デザインの文化がしっかりと醸成されていて、風通しの良い企業がSさんにマッチしそうだと感じました。

その上で、少しでも可能性があると思われる企業へは積極的にチャレンジしてもらうようにしました。書類選考が苦戦する可能性もあることをふまえ、最後に最もマッチ度の高い企業を選ぶために、選択肢を増やしておいた方がよいと考えたためです。Sさんも「まずは企業の方とお話ししてみないと雰囲気が分からない」という方だったので、複数の企業とお会いいただきながら、都度2人で振り返りを行い、どんな企業が良いのか見定めていきました。

とはいえやみくもに受けていくのではエージェントが介在している意味がないので、「自社でサービスやプロダクトを持っている企業」「スピード感のあるベンチャー企業」「役割が縦割りではなく、幅広い裁量が持てる環境」という条件がそろっている企業をピックアップし、ご紹介するようにいたしました。選考や面談を経て、Sさんとさらに目線を合わせていき、精度の高いマッチングができたと感じています。

「とりあえず受けてみて、徐々に希望を絞っていく」という自由度の高い進め方から、「絶対に外せない条件でマッチする企業を探したい」という効率的な進め方まで、その方の希望に合わせて柔軟に対応できることがエージェントを利用するメリットですね。

懸念材料も入念な対策で突破できる

あるAIベンチャー企業からSさんのスキルを高く評価いただき、最終面接まで進むことができました。しかし、「評価は高いものの、転職回数が多いことは懸念しているため、最終面接官に事前に転職理由の詳細を伝えておきたい」と人事からオーダーされてしまいました。そのため、Sさんと2人で転職理由をご自身の言葉で伝えられるよう整理していきました。

初回の面談時から、Sさんは転職理由を少し他責に聞こえてしまう話し方をされていて、それが理由でお見送りになってしまった企業もあったため、これまでの経歴を改めて振り返り、どうすれば相手も自分も納得できる話し方にできるのかを考えていきました。

その結果、「前々職まではキャリアの迷いがある時期だった」「しかし、その経験から『ユーザーが何を求めているかを突き詰めたい』という目標が生まれ、今後はその軸でキャリアを積んでいきたい」と気付き、Sさんも企業も納得のうえで選考を進めることができ、最終的に内定をいただくことができました。

エージェントからヒトコト

転職回数の多さ、在籍期間の短さが理由で転職活動が上手くいかないという悩みは、日頃多くいただくご相談のひとつです。そういった方は、自分に合った企業を探すためにどんな条件をつければいいのか、何を重視すればいいのか、転職理由やキャリアの軸をどのように説明すればよいのかなど、丁寧に振り返り、整理していくことが重要です。自分では気付けない強みや、面接での受け答えのコツなどをお伝えすることができますので、同じような悩みを抱えている方は、是非一度ご相談にいらっしゃってください！

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