掲載日: 2025年12月15日
更新日: 2026年02月19日
職種 |
プロモーションプランナー |
|---|---|
採用企業 |
株式会社電通デジタル |
応募条件 |
【必須要件】 ・自社ブランド・サービスのマーケティング戦略立案および実行経験(目安:2年以上) ・デジタルマーケティング施策(コンテンツマーケティング等)の企画・実施経験 ・社内関係部署(営業、事業開発、採用、広報など)との連携を通じたプロジェクト推進力 ・施策効果を定量的に評価し、改善提案につなげる分析スキル ・プレゼンテーションおよびレポーティング資料の作成・共有スキル ・自ら課題を抽出し、仮説構築から実行までを自走できる企画力・推進力 【歓迎要件】 ・コンテンツマーケティング、SEO、SNS運用などによるオウンドメディア成長の実績 ・ウェビナー・展示会・カンファレンス等のイベント企画・運営経験 ・広報・ブランディング施策(PR記事、動画、SNS投稿等)の企画・制作ディレクション経験 ・デザイン・ライティング・クリエイティブ制作に関する基礎的な知識 ・BtoBマーケティングまたはSaaS/IT業界でのマーケティング経験 ・経営層や営業チームと連携し、商談創出・リード育成を目的とした施策を推進した経験 |
給与 |
500万円 〜 1200万円 |
就業時間 |
09:30 〜 17:30 |
特殊就業時間 |
・所定勤務時間 7時間00分 ・始業および終業 9:30~17:30 ・勤務時間 始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる ・フレキシブルタイム 5:00~22:00 ※コアタイム付フレックス<採用時グレードにより決定> ・コアタイム 10:00~14:30 ・フレキシブルタイム 5:00~10:00、14:30~22:00 フレックスタイム制 |
福利厚生 |
【福利厚生】 ▼退職金制度 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり) ▼休暇に関する制度 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 ▼出産・育児に関する制度 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 ▼家族に関する制度 介護休業/休暇、等 ▼生活支援に関する制度 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 ▼スキルアップを支援する研修制度 フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 【受動喫煙対策】 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
休日・休暇 |
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか |
試用期間 |
6ヶ月 |
更新日 |
2026年02月19日 |
お仕事No. |
JN00483680 |
会社名 |
株式会社電通デジタル |
|---|---|
資本金 |
442,500,000円 |
設立年月 |
2004年04月01日 |
代表者氏名 |
瀧本恒 |
事業内容 |
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供 |
従業員数 |
2,200人 |


