掲載日: 2026年02月05日
更新日: 2026年02月26日
職種 |
Webプロデューサー |
|---|---|
採用企業 |
株式会社電通デジタル |
応募条件 |
【必須要件】 ・日常会話レベルの英語力/コミュニケーションが可能な日本語レベル ・Webサイトの運用・制作経験3~5年(AEMまたは同等CMSの実務経験を含む) ・HTML5/CSS3/JavaScript/XMLの知見 ・マルチブラウザ・マルチデバイスでの検証/デバッグ経験 ・複数案件のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・エンタープライズ環境での多言語サイト運用経験 ・タスクを評価し最適な進め方を選べる判断力・プロジェクト推進力 ・デバッグ/設定変更の影響理解/キャッシュの仕組みなどWeb基礎知識 【求める人物像】 ・強いオーナーシップ(当事者意識)を持ち、課題の発見から解決・定着まで自走できる方 ・権限に頼らず関係者を巻き込み、成果に責任を持ってやり切れる方 ・変化の速いワークフローを素早く把握し、落ち着いて優先度判断できる方 ・Web/デジタルマーケティングへの興味関心が高い方 |
給与 |
800万円 〜 1500万円 |
就業時間 |
09:30 〜 17:30 |
特殊就業時間 |
所定勤務時間:7時間00分 始業および終業:9:30~17:30 勤務時間:始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる フレキシブルタイム:5:00~22:00 ▼コアタイム付フレックス(採用時グレードにより決定) コアタイム:10:00~14:30 フレキシブルタイム:5:00~10:00、14:30~22:00 フレックスタイム制 |
福利厚生 |
【福利厚生】 ▼退職金制度 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり) ▼休暇に関する制度 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 ▼出産・育児に関する制度 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 ▼家族に関する制度 介護休業/休暇、等 ▼生活支援に関する制度 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 ▼スキルアップを支援する研修制度 フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年(2022年度) ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ▼Performance Based Working 出社率10~20%(2022年現在)出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 【受動喫煙対策】 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
休日・休暇 |
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか |
試用期間 |
6ヶ月 |
更新日 |
2026年02月26日 |
お仕事No. |
JN00474290 |
会社名 |
株式会社電通デジタル |
|---|---|
資本金 |
442,500,000円 |
設立年月 |
2004年04月01日 |
代表者氏名 |
瀧本恒 |
事業内容 |
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供 |
従業員数 |
2,200人 |


