掲載日: 2025年06月04日
更新日: 2026年02月19日
職種 |
Webマーケター |
|---|---|
採用企業 |
株式会社電通デジタル |
応募条件 |
【必須要件】 ▼MUST ・SEO経験2年以上(支援側・事業側問わない) ・顧客対応など、ビジネスコミュニケーション能力 ・デジタルマーケティングに関する基礎知識 ・GoogleアナリティクスもしくはAdobeアナリティクスを活用したweb解析経験(1年以上) ・Googleサーチコンソールの基礎知識 ・生成AIへの深い興味関心 【歓迎要件】 ・プロジェクトの主導的な推進経験(PM・PLなど) ・自身が中心となって提案・折衝を行い、案件を創出した経験 ・SEO文脈でのコンテンツディレクション経験 ・オウンドメディア立ち上げ・運営経験 ・ソリューション開発・ディレクション経験GoogleアナリティクスもしくはAdobeアナリティクスを活用したweb解析経験 ・Internet assessor/Web search evaluatorなど、ウェブ検索評価の経験 ・NLP(自然言語処理)を利用した、大規模データの分析経験 ・Python等を利用したwebスクレイピング・データ加工/解析の経験・上流のコンテンツプランニングからライティングまでハンズオンで遂行した経験・ソーシャルリスニングとSEO視点を駆使したコンテンツ立案経験 ・TableauやLooker studioなどのBIツールを活用したダッシュボード開発、および分析経験 ・BigQueryを活用したデータ分析の経験 ・AIを利用した業務改善、システム開発経験 |
給与 |
500万円 〜 1000万円 |
就業時間 |
09:30 〜 17:30 |
特殊就業時間 |
所定勤務時間:7時間00分 始業および終業:9:30~17:30 勤務時間:始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる フレキシブルタイム:5:00~22:00 ※コアタイム付フレックス(採用時グレードにより決定) コアタイム:10:00~14:30 フレキシブルタイム:5:00~10:00、14:30~22:00 フレックスタイム制 |
福利厚生 |
【福利厚生】 ▼退職金制度 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり) ▼休暇に関する制度 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 ▼出産・育児に関する制度 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 ▼家族に関する制度 介護休業/休暇、等 ▼生活支援に関する制度 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 ▼スキルアップを支援する研修制度 フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年(2022年度) ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ▼Performance Based Working 出社率10~20%(2022年現在)出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 【受動喫煙対策】 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
休日・休暇 |
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか |
試用期間 |
6ヶ月 |
更新日 |
2026年02月19日 |
お仕事No. |
JN00459162 |
会社名 |
株式会社電通デジタル |
|---|---|
資本金 |
442,500,000円 |
設立年月 |
2004年04月01日 |
代表者氏名 |
瀧本恒 |
事業内容 |
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供 |
従業員数 |
2,200人 |


