デザイナー同士高め合いながら
サービスの成長に
貢献できる会社を探したい。
UIデザイナー・Kさん
フリーのWebデザイナーとして
活動していたが、
キャリアの見直しで転職を決意。
活動していたが、
キャリアの見直しで転職を決意。
WORRIES
専門特化型のHIGH-FIVEにお任せください。
ABOUT US
クリエイティブ職に精通したエージェントがあなたの強みを的確に把握し、求人企業の経営課題や採用背景、カルチャーまで把握した上で、最適な選択肢をご提案します。
自社で年間6,000件以上のコンテンツを生み出す制作スタジオを保有しているため「ものづくり」の現場をしっかりと理解しているだけでなく、創業時から続くクリエイターファーストのDNAが全社に根付いています。
JOB OFFER
クリエイティブ業界を熟知した専門のエージェントが、
「クリエイターが活躍できる会社」を厳選して求人をご紹介しています。
VOICE
正直に話すと今回の転職は、年収をあげたいという希望があったので、大手企業や成長性があることなどを重視して探していました。
今までの実績を分かってくれるような、クリエイティブ業界への理解があるエージェントを探してまして、HIGH-FIVEに出会いました。業界知識がどこよりも深く、満足度がとても高かったです。
CASE
PROMISE
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まずは面談であなたのお話を聞かせてください。「転職軸」を理解した上で、価値観に合う企業だけをご紹介。「量より質」の転職を実現します。
PROMISE
クリエイティブ職の細かなニュアンスがわかるからこそ、書類だけでは伝わらない魅力を見つけ、「選考を通過しやすいポートフォリオ」を実現します。
PROMISE
求人企業の経営者や人事責任者へ独自にインタビューを実施してます。求人票には掲載されない求人企業の”生の声”を、スピーディにお届けしています。
DATA
HIGH-FIVEで支援させていただく前と後で平均10%の年収UPを実現しています。
HIGH-FIVEでご支援した方の約70%が入社決定後の年収500万円以上。なお700万円以上の方は約30%です。
入社後の活躍を叶える、質の高い本質的なマッチングを重視した転職支援が強みです。
企業と深い信頼関係を築いており「評価されるポートフォリオ」を熟知。相場より高い通過率です。
質重視のご支援のためじっくり見極める方が主。もちろん双方の相性次第でもっと早く決まる方も。
1990年の創業以来、クリエイターファーストの専門エージェントとして支援実績が続いています
HIGH-FIVEで支援させていただく前と後で平均10%の年収UPを実現しています。
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企業と深い信頼関係を築いており「評価されるポートフォリオ」を熟知。相場より高い通過率です。
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1990年の創業以来、クリエイターファーストの専門エージェントとして支援実績が続いています
AGENT
経歴情報のみで求人をご紹介することはありません。
まずはあなたのお話をじっくり聞かせてください。
FAQ
クリエイティブ職は未経験なのですが、相談できますか？
誠に申し訳ございませんが、実務未経験の方にご紹介できるクリエイティブ求人は大変限られており、現状で募集がない場合は基本的にお見送りとさせていただいております。ご了承いただけますと幸いです。
※職歴としての実績はないものの副業や同人活動等での実績がある方は、その内容がわかるポートフォリオを応募フォームに添付ください。お持ちのスキルによっては、ご面談させていただける可能性がございます。
他社のエージェントに登録していても求人を紹介してもらえますか？
他社エージェントに登録されていても問題ありません。他社エージェントに登録したがクリエイティブ職の知見がない、希望の求人が見つからないなどの理由で当エージェントにご登録いただく方も多くいらっしゃいます。
他社エージェントに登録し、たくさん求人を紹介されて迷っています。
当社では「数を打てば当たる」といった求人紹介ではなく、クリエイターとしての価値を的確に捉え、将来のご希望を伺った上で最適な求人をご紹介します。業務内容、給与、ワークライフバランスなど、一番大切にしているポイントをお聞きして、どの企業であればご希望のキャリアが歩めるか、一緒に考え伴走させていただきます。
ポートフォリオの用意がないと相談できませんか？
エージェントとの面談までに準備が間に合わない場合は、「会社名」「職種」「経験年数」を応募の際にお伝えください。
転職したいのですが、まだ具体的なことが考えられていません。どの段階で登録すれば良いですか？
「転職したい時期」と「なぜ転職したいのか（今回の転職で叶えたいこと）」が定まっていれば問題ありません。具体的な進め方や応募の方向性などは、エージェントと一緒に整理していきましょう。
初回面談で話した内容は、選考企業にも共有されますか？
企業側へ共有することはありません。初回面談は、あくまでもエージェントが適切なサポートをするために、ご希望や転職理由などをお伺いし、互いに理解を深める場です。本音やネガティブな話を面談で話したとしても、選考において不利になるような情報は決して伝えません。
登録したら、必ず応募しなければなりませんか？
当社のエージェントが応募を強要することは絶対にありません。ご紹介した求人が意図と違っていた場合は、気兼ねなく担当エージェントまでお申し出ください。どこが違ったのかをすり合わせながら、よりよいご紹介に向け伴走させていただきます。また、反対に今の環境が恵まれていたことがわかり「転職せずに残る」という選択肢を選ばれる方もいらっしゃいます。
FLOW
ABOUT US
クリーク･アンド･リバー社(C&R社)はゲーム、テレビ・動画、IT・Webなどのクリエイティブ領域において人材紹介・派遣・制作請負等、プロフェッショナルの方々が持てる力を最大限に発揮できる環境を提供しています。
「プロフェッショナルの生涯価値の向上」「クライアントの価値向上への貢献」というミッションのもと、「クリエイターとクライアント」「プロとプロ、能力と能力」を繋ぎ、私たちだからできる価値創造を追求します。
CREATOR FIRST
人を探している「企業」と職を探している「クリエイター」、両者の利害はしばしば一致しません。そのような際に、当社は「クリエイターに寄り添って企業と交渉する」文化があります。
このようなクリエイターファーストの文化があるのは、創業者の井川自身が元々クリエイターだったから。クリエイターが働きやすい社会を作ろうと起業した当時の精神が、今でも当社のDNAとして根付いています。
