【最新版】フロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント10選

「年収を上げたいけれど、自分の市場価値ってどれくらいなんだろう」、「リモートOKな会社に転職したい」など、フロントエンドエンジニアとして働いていると、このようなことを考えたことはありませんか？

スキルはあるはずなのに、希望に合った求人がなかなか見つからない。そんなとき、頼りになるのが転職エージェントです。ただ、サービスの数が多すぎて、どれを選べばいいのか迷ってしまう方も多いはずです。

この記事では、フロントエンドエンジニアとしての転職を成功させるためにおすすめの転職エージェント・転職サイトを厳選して10社ご紹介します。各エージェントの強みや特徴、どのようなサポートが受けられるかを紹介した後、転職活動を有利に進めるためのポイントや注意点についても解説します。

あなたにぴったりな転職エージェントを見つけ、フロントエンドエンジニアとしてより良いキャリアを築くための第一歩として、ぜひ参考にしてください。

フロントエンドエンジニアとは？転職市場と将来性

Webサービスやアプリケーションの使いやすさやデザイン性が重視される今、フロントエンドエンジニアの需要は年々高まっています。しかし「実際にどんな仕事をしているのか」「将来性はあるのか」「転職するにはどんな動き方が必要か」など明確にイメージできていない方も多いかもしれません。

ここでは、フロントエンドエンジニアの基本的な役割から今後の市場動向、そして転職を考える際に押さえておきたい現状までをわかりやすく整理しています。まずはフロントエンジニアについてしっかりと理解を深めましょう。

フロントエンドエンジニアの役割

フロントエンドエンジニアは、WebサイトやWebアプリケーションにおいて「ユーザーが直接操作する部分」を構築します。ボタンやフォームの配置、ページのデザイン、アニメーションの動き方など見た目を整えるだけでなく、ユーザー体験を高めるためにアクセシビリティやレスポンシブ対応も重要な業務の一つです。

実務では、HTML・CSS・JavaScriptを中心に、ReactやVue.jsといったJavaScriptフレームワークを用いて開発を行います。最近ではTypeScriptの導入が進んでおり、コードの品質や保守性が重視されるようになりました。また、バックエンドやデザイナーとの連携も必要不可欠であり、チーム開発の経験やコミュニケーション力も重要です。

さらに、ユーザー体験（UX）を意識した設計や、Webアクセシビリティ対応、SEOを意識したマークアップなど、求められるスキルは年々多様化しています。フロントエンドエンジニアは「見た目を作るだけ」の仕事ではなく、ユーザーとサービスをつなぐ接点を設計・改善する役割を担っているのです。

フロントエンドエンジニアの将来性

Webサービスの拡大にともない、フロントエンド領域はますます高度化しています。ひと昔前まで「HTMLとCSSが書ければよい」とされていた時代とは異なり、現在ではフロントエンドの開発が一つの専門領域として確立されています。

特にReactやNext.jsなどを使ったSPA（シングルページアプリケーション）の普及により、画面遷移や状態管理、API連携など、複雑なロジックをフロントエンドで扱う場面が増えました。結果として、JavaScriptだけでなくNode.jsやGraphQLなどのバックエンド寄りの知識を持つフロントエンドエンジニアが高く評価される傾向にあります。

企業の採用ニーズも年々拡大しており、ユーザーインターフェースの改善やモバイル対応などを強化したい企業にとって、優秀なフロントエンド人材の確保は急務です。特にエンジニア不足が深刻な中で、モダンな技術に対応できる人材には好条件の求人が集まりやすく、年収アップやキャリアアップを狙いやすいポジションとして注目されています。

フロントエンジニアの転職事情

フロントエンドエンジニアの転職市場は活発で、求人は豊富に存在します。しかし一方で、企業によって「求めるスキルセット」や「開発環境」に大きな差があるため、ミスマッチが起きやすい職種でもあります。

例えば、Vue.jsを扱いたいと思って転職したのに実際にはjQueryしか使っていなかった、というケースも少なくありません。さらに、ポジションによってはデザイン寄りなのか、バックエンドとの橋渡しが中心なのかも異なります。だからこそ、転職時には自分のスキルと志向に合った企業を正確に見極めることが重要です。

フロントエンドエンジニアにおすすめ転職エージェント10選

フロントエンドエンジニアとして転職を考えたとき、「どの転職エージェントを使えばいいのか」と悩む方も多いのではないでしょうか。求人数の多さやサポート体制、IT業界に対する理解度はエージェントによって大きく異なります。また、同じフロントエンドエンジニアの求人でも企業によって求められるスキルや働き方に差があるため、あなたに合った選択をするには情報収集が欠かせません。

ここでは数ある転職エージェント・転職サイトの中から、フロントエンドエンジニア向けにおすすめできる10社を紹介します。それぞれの強みやサポート内容を解説していますので、転職の目的に合ったエージェントを見つけるヒントになるはずです。

HIGH-FIVE

HIGH-FIVEは、IT/Web業界のクリエイティブ関連職に特化した転職エージェントで、特にフロントエンジニアの転職支援にも強みを持っています。書類選考通過率62％の高実績の添削サポートや面接対策など手厚いサポートも魅力です。

1.「量より質」を重視した求人紹介
フロントエンジニアを含むIT/Web業界の専門知識を持つエージェントが求職者の転職軸をしっかりとヒアリングした後、価値観に合う企業のみを厳選して紹介します。​

2.企業と求職者の直接支援する両面型による支援
企業と求職者の双方を直接支援する「両面型」のサポートを提供しており、企業の経営課題や採用背景、カルチャーまで深く理解した上で最適な求人を紹介します。そのため企業の内部情報やカルチャーを把握しているので、より企業ごとにカスタマイズされた応募書類の添削や面接対策を受けることができます。

3.転職後の支援も充実
HIGH-FIVEは、転職活動だけでなく、転職後のサポートも充実しています。新しい職場での早期定着やキャリアアップをサポートしてくれるため、長く活躍できる環境を見つけることができます。交渉力のあるエージェントが、あなたの希望条件に合わせた年収交渉を行ってくれるため、より良い条件で転職することができます。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアに特化した支援実績10年以上のエージェントです。求人数は常時5,000件以上、うち8割が非公開求人で、スキルとキャリア志向に合わせた提案に定評があります。

1.技術理解のある担当者が支援
ReactやTypeScriptといったモダン技術への理解が深く、フロントエンド特有のキャリア課題も相談しやすいのが強みです。

2.キャリアの棚卸しから徹底支援
エンジニアの強みや将来設計を引き出し、短期的な転職ではなく中長期のキャリアに沿った提案をしてくれます。

3.スピード重視の人におすすめ
カウンセリングから求人提案までの流れが速く、短期間で転職を決めたい人にも向いているサービスです。特に都心部の求人に強いため、首都圏在住の経験者にはマッチしやすい傾向があります。

マイナビIT AGENT

マイナビグループが提供するIT専門のエージェントで、特に20代〜30代前半のエンジニアからの評価が高いです。大手企業の安定志向な案件が豊富で初めての転職でも安心です。

1.面接・書類対策が徹底している
職務経歴書の添削はもちろん、実際に面接でよく出る質問や話し方のコーチングまで受けられます。

2.スキルに不安があっても安心
SESから自社開発へ移りたい方や、技術スタックの幅を広げたい人にも具体的なアドバイスがもらえます。

3.安定志向の求人に強い
大手SIer、官公庁案件、歴史あるWeb企業など福利厚生や働きやすさを重視した案件が中心です。

Geekly（ギークリー）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に専門特化した転職エージェントで、スピード感のある転職支援が魅力です。初回面談から最短2週間での内定獲得も可能なため、スピード重視で転職したい方におすすめです。

1.自社開発企業の紹介に強み
toC向けWebサービス企業や、UI/UXにこだわるスタートアップなどの案件が多数あります。

2.スピード重視の転職活動が可能
選考調整のスピードが早く、在職中でも負担を減らしつつ効率的に転職活動が進められます。

3.マッチングの精度が高い
キャリアの志向性を細かくヒアリングし、年収やスキル条件だけでなく働く環境まで考慮した提案を受けられます。

リクルートエージェント

業界最大級の転職支援実績を持ち、公開・非公開を含む30万件以上の求人を保有しています。フロントエンドエンジニア向けの案件も全国的に多数存在します。

1.圧倒的な求人情報量
都市部・地方問わず多様な企業から案件を集めており、U・Iターンを検討している方にもおすすめです。

2.キャリア支援のノウハウが豊富
専任アドバイザーが自己分析から面接対策まで幅広く対応してくれ、転職が初めての方にも安心です。

3.幅広い年齢層に対応
20代の若手から40代以上のベテラン層まで、幅広いキャリアフェーズに合った求人を紹介してくれます。

ワークポート

未経験・経験者ともに支援実績が豊富なエージェントです。独自の転職支援ツール「eコンシェル」で、スマホやアプリで面接のスケジュール管理ができ、働きながらでもスムーズに転職活動ができます。

1.未経験からのキャリアチェンジに強い
無料ITエンジニアスクール「みんスク」と連携し、学びながら転職できる仕組みがあります。

2.技術レベルに合った求人を提案
実務経験が浅い方でも、ポテンシャル採用を前提にした案件を紹介してもらえます。

3.スムーズに転職活動ができるよう代行サービスが充実
各企業への応募代行や面接日程調整、質問や連絡の代行、内定後の給与や入社日などの交渉など専任の転職アドバイザーがありとあらゆる手続きを代行してくれます。

will of tech

will of techは若手エンジニア層に特化したITエージェントで、スキルよりも「どこを伸ばしたいか」に注目した求人提案が多いのが特徴です。また、年収アップとスピード転職を得意とします。

1.年収アップ支援に強い
現在よりも高い報酬を得たいエンジニアの支援に強く、年収100万円以上アップの事例も多数あります。

2.キャリアの棚卸しから支援
「何がしたいか明確でない」方へのキャリアカウンセリングも丁寧で、方向性を一緒に考えてくれます。目先の転職だけでなく、中長期的なキャリア構築を意識したアドバイスが受けられます。

3.スピード感のある選考サポート
最短1週間での内定実績があり、急ぎの転職にも対応。レスポンスが早く、スムーズな進行が可能です。

doda

dodaは求人サイトとエージェント機能を併せ持つ総合型転職サービスで、フロントエンドエンジニアの求人も豊富に取り扱っています。​特に未経験からフロントエンドエンジニアを目指す方にも対応しており、キャリアアドバイザーが丁寧なサポートを提供します。​

1.業界最大級の求人数
10万件を超える求人情報を保有し、フロントエンドエンジニア関連の求人も多数掲載しています。​

2.丁寧なキャリアカウンセリング
求職者の経験や希望を詳しくヒアリングし、最適な求人を提案します。​

3.オンライン完結型のサポートも充実
遠方に住んでいる方やフルリモート希望の方にも柔軟に対応できる体制が整っています。またLINEでのやりとりも可能です。

Green（グリーン）

Greenは、企業と直接やり取りできるIT業界特化のスカウト型求人サイトです。スピード感と情報の透明性が魅力です。

1.求人票に詳細な開発環境を記載
技術スタックや開発体制まで明示されており、技術マッチを重視した転職が可能です。

2.スカウトで効率的にオファー獲得
プロフィールを充実させれば、企業からのスカウトで効率的に転職活動が進められます。

3.UIが使いやすく自主的に動きやすい
エージェントに頼らず、自分のペースで比較検討したい方にはぴったりのサービスです。

ビズリーチ

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス転職に特化した転職サイトで、フロントエンド領域でもリーダー・マネージャー層の案件が中心です。

1.自分の市場価値を可視化できる
受け取るスカウトの内容や想定年収によって、自身のスキルや経験がどのくらい評価されているかを確認できるのも大きな魅力です。

2.スカウトから始まる転職
職務経歴書を登録するだけで、自分の経験・スキルに興味を持った企業からオファーが届く形式です。

3.経営幹部・管理職のポジションが豊富
UI/UXや全体アーキテクチャに携わる職種も豊富で、さらに開発業務だけでなく経営幹部・管理職などの求人も多く取り扱っています。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを使うメリット

転職活動を進めるうえで、企業選びや情報収集、書類の準備、面接対策など全てを一人でこなすのは想像以上に大変です。特にフロントエンドエンジニアの場合は、使用する技術や開発環境によって求められるスキルが異なるため、マッチする求人を見つけるだけでも時間と労力がかかります。そこで活用したいのが転職エージェントの存在です。

ここでは、フロントエンドエンジニアが転職エージェントを利用することで得られる主なメリットを4つ紹介します。

選べる求人の幅が広がる

転職エージェントを活用することで、一般には公開されていない非公開求人や独自ルートの求人にもアクセスできるようになります。特にフロントエンドエンジニアの場合は、企業によって求める技術や働き方が異なるため、自力では探しづらい案件も多くありますが、エージェントを活用することで効率的に探せます。

また、自社開発企業やリモート勤務可能な求人、モダンなフレームワークを使う環境など、希望に合った案件を紹介してもらえるため選択肢が大きく広がります。自分一人では見つけにくい企業と出会える可能性が高まります。

転職活動の手間や負担を軽減できる

転職活動では、求人検索、書類作成、応募手続き、日程調整など多くの作業が発生します。特に現職と並行して進める場合には、これらの負担が大きくなりがちです。

転職エージェントを利用すれば、求人の選定から面接日程の調整までを代行してくれるため、時間と労力を大きく軽減できます。職務経歴書やポートフォリオの添削を受けることで、書類の通過率も高まりやすくなります。

転職活動の質がアップする

エージェントを介して進めることで、転職そのものの「質」も高まります。担当者とのキャリア面談を通じて自分では気づいていなかった強みや志向に気づけることも多く、漠然とした希望を言語化して整理することができます。

フロントエンドエンジニアの場合、ReactやVue.jsといった技術領域や、UI/UXへの関心、リモート勤務の希望など、重視する条件は人によって異なります。エージェントはそうした情報を細かくヒアリングした上で、過去の紹介実績や企業との関係性を活かして、希望とスキルに合致した求人を厳選して提案してくれます。

結果として、ミスマッチの少ないマッチングが可能になり、あなたに合った企業が見つかる確率が高まります。企業の開発体制やチームの雰囲気など、表面には出てこない情報も含めて判断できる点も大きなメリットです。

自分の市場価値をつかめる

今の自分がどれくらいの年収レンジでどんな企業に評価されるのかを知ることは、今後のキャリアを考えるうえでも重要です。エージェントを通して複数の企業と接点を持つことで自身の市場価値を客観的に把握できるようになります。

その結果、将来的なキャリアプランの見直しやスキルアップの方向性を考えるうえでも役立ちます。評価されたポイントや逆に改善が必要とされた点を振り返ることも今後の糧になります。

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントの活用には多くのメリットがある一方で、注意すべきポイントも存在します。特にフロントエンドエンジニアのように専門性が求められる職種では、あなたの希望とずれた求人を紹介されたり、ペースを乱されたりするケースもゼロではありません。

ここでは、転職エージェントを利用する際に考えられるデメリットについて紹介します。事前に理解しておくことで、エージェントとの関係をより良い形で築きながら、上手く活用することができるでしょう。

希望に合わない求人を紹介されることもある

転職エージェントでは、求職者のスキルや条件に基づいて求人を提案しますが、すべてがあなたの希望にマッチするとは限りません。とくに最近は、AIや自動マッチングシステムによって条件が近いだけの求人が一斉送信されるケースも増えています。その結果、技術スタックが合わない案件や、勤務地・働き方の希望を無視した求人が届いてしまうこともあります。

「フルリモート希望なのに出社必須の案件ばかり紹介される」「Reactを希望しているのにJava中心の求人が送られてくる」といったズレがある場合、担当者との認識にギャップがある可能性があります。こうしたミスマッチを防ぐためにも、最初の面談で希望条件を丁寧にすり合わせることが大切です。

加えて、求人の提案だけでなく、キャリアの方向性や価値観まで一緒に考えてくれるようなエージェントを選ぶと、より納得感のある転職につながります。数をさばくことを優先するエージェントではなく、あなたの志向に寄り添ってくれるパートナーかどうかも選ぶ際の基準にしてみてください。

担当者とのやりとりが発生する

エージェントを利用する際は、基本的に担当者と定期的に連絡を取り合う必要があります。求人の紹介、書類の提出、面接の日程調整、結果のフィードバックなど、想像以上に多くのやりとりが発生することもあります。

仕事をしながら転職活動を進めている場合、短時間で何度も連絡を取ることにストレスを感じる人もいるかもしれません。特に複数のエージェントを併用していると、それぞれの担当者との連絡管理が煩雑になりやすいため、必要に応じて連絡頻度を調整する相談を行うのがよいでしょう。

転職を急がされ自分のペースで進められない

エージェントによっては、できるだけ早く転職することを重視して求人提案をしてくることがあります。選考を急かされた結果、企業選びや今後のキャリアプランをじっくり考える前に面接に進んでしまうケースも見られます。

ただし、すべてが悪いわけではありません。たとえば在職中に職場環境が急変した場合や、条件のよい非公開求人が出てきたときなど、状況によっては迅速に動いたほうがよいこともあります。大切なのは、あなたの希望と状況に合ったスピード感で進めることです。

そのためにも初回の面談で信頼できるエージェントかどうかを見極める視点を持つことが重要です。提案の意図や背景を丁寧に説明してくれる担当者であれば、急ぐべきときにも納得して前に進むことができます。

一方で、こちらがまだ迷っている段階にもかかわらず、希望を無視して選考を強要するようなエージェントであれば早めに利用を見直したほうがよいでしょう。流されずに自分の意思を持ち、キャリアの主導権を自分で握っておくことが満足度の高い転職につながります。

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを効果的に使うポイント

フロントエンドエンジニアとして転職エージェントを活用する際、サービスを最大限に活かせるかどうかは使い方次第です。実際、同じエージェントでも利用者の立場や準備によって成果に大きな差が出ることがあります。特にキャリアアップや年収アップを目指す方にとっては、受け身でいるだけでは満足のいく転職にはつながりません。

ここでは、エージェントを上手に使いこなすための実践的なポイントを紹介します。あなたに合ったサービスを見極め、納得できる転職をするためのコツを押さえておきましょう。

複数のエージェントを併用しながら自己応募も活用する

フロントエンドエンジニアの転職では、1社のエージェントに頼るのではなく、複数の転職エージェントを併用しつつ、自分でも求人サイトから直接応募するスタイルが効率的です。エージェント経由では非公開求人やキャリア相談などのサポートが受けられますが、一方で応募できる企業が限られるケースもあります。

自己応募は、スピーディに進められる反面、書類準備や面接対策をすべて自力で行う必要があります。だからこそ、エージェントを活用してサポートを受けつつ、自己応募で可能性を広げるのが理想的です。特に人気の求人は早期に募集が終了することもあるため、複数の選択肢を持っておくことでチャンスを逃しにくくなります。

エージェント選びの際は、IT業界に特化したものと総合型を組み合わせると、求人の幅も広がります。提案内容や担当者の質を比較しながら、あなたに合ったエージェントを選びましょう。

転職の目的と希望条件を明確にする

どんなに実績のあるエージェントでも、あなたの希望を正確に理解できなければ適切な求人を紹介することはできません。そのためにも、転職活動を始める前に「なぜ転職したいのか」「どんな環境で働きたいのか」など、目的と条件を明確にしておくことが不可欠です。

たとえば「年収アップを目指したいのか」「新しい技術に挑戦できる現場を求めているのか」といった軸をはっきりさせておくことで、エージェントとのやり取りもスムーズになりますし、紹介される求人のマッチ度も高くなります。

転職サポートをフル活用する

エージェントは求人の紹介だけでなく、職務経歴書の添削やポートフォリオのアドバイス、面接対策、年収交渉までさまざまな支援を提供しています。こうしたサービスを十分に活用することで、転職活動の成功率を大きく高めることができます。

特にフロントエンドエンジニアは、技術力をどう伝えるかが選考結果を左右する職種です。自分では気づかなかった強みを引き出してくれるアドバイスを受けられるのは、第三者視点を持つエージェントならではのメリットです。頼れる部分はしっかり頼りながら、自分の意思も持って進める姿勢が重要です。

まとめ

フロントエンドエンジニアとしてキャリアアップや年収アップを目指すなら、転職活動において「どの転職エージェントを選ぶか」は極めて重要です。この記事では、フロントエンド分野の役割や市場動向、将来性を踏まえたうえで、フロントエンジニアの転職におすすめのエージェントを紹介しました。

なかでもHIGH-FIVEは、IT・Web業界に精通したサポートと精度の高いマッチング力が強みで、フロントエンド領域で理想のキャリアを築きたい方はぜひ問い合わせください。業界理解の深さや丁寧なヒアリングを通じて、一人ひとりに合った求人紹介を実現しているため、理想に近い転職を実現しやすくなります。

どのサービスを選ぶにせよ、あなた自身の希望や価値観にしっかりと向き合うことが、後悔のない転職につながります。自分らしいキャリアを築く第一歩として、転職エージェントを上手に活用してみてください。きっと新たな可能性が開けるはずです。